Du vil oppleve den flotte bedriftskulturen der JYSK-verdiene våre er det vi lever opp til hver dag. Vi i JYSK er spesielt stolte av den gode lagånden.
For å oppnå vårt felles mål om å bli bedre og bedre, tilbyr vi alle muligheten for individuel utvikling og trening. Ta en titt på hva som er mulig!

Hos JYSK er din personlighet det viktigste kravet: Vi leter etter folk som har lidenskap for å skape gode salgsresultater ved å tilby den beste kundeservicen i Norge. Noen som er villige til å forlate komfortsonen, tilfører laget noe og forfølger mål konsekvent, passer perfekt for oss. Hvis du alltid leter etter nye utfordringer og er klar til å utvikle deg selv, så søk stilling i JYSK!

JYSK Verdier

JYSK Verdier fanger opp kjernespesifikasjonene i hva det vil si å være en JYSKer. Alt vi gjør må være i samsvar med disse retningslinjene. Verdiene kommer faktisk fra Lars Larsen selv - enkle ting som faktisk gjør det så bra å jobbe med JYSK. Hvilken verdi kan du forholde deg mest til?

JYSK Lederskap

Ettersom JYSK har en vinnerkultur med mange mål, trenger vi ledere som er resultatorientert og kan håndtere høyt tempo fra en hverdag med mye som skjer. Ledelsesfilosofien vår er avhengig av trening og utvikling gjennom aktiv tilbakemelding og gir våre ansatte muligheter til å ta ansvar og vokse.

Ansattes løfter

I JYSK har vi fire løfter til våre ansatte, som definerer hva du kan forvente av oss som arbeidsgiver. Det er ikke bare fine ord, men det de ansatte verdsetter mest i JYSK. Så dette er hva du får når du blir med i teamet vårt.

Store belønninger

I JYSK prøver vi alltid å belønne den beste ytelsen. For å være attraktive, sammenligner vi hvert år med det eksterne markedet for å sikre at kompensasjons- og fordelspakken er en stor belønning. Vi liker også å konkurrere og vinne, og det er grunnen til at hele året er fylt med konkurranser og salgsbonuser.

Vinnerkultur

I JYSK har vi en vinnerkultur. Vi setter oss mål, konkurrerer og streber alltid etter å nå vårt høyeste potensial og de beste resultatene. Vi liker å være aktive. Derfor vil du finne mange sportsaktiviteter og andre aktiviteter som vi gjør sammen utenfor arbeid. Vi løper, klatrer i fjell, svømmer, løper og noen ganger til og med yoga sammen.

Ansvar

JYSK er som en internasjonal virksomhet daglig i kontakt med tusenvis av kunder, medarbeidere og leverandører. Våre aktiviteter og handlinger påvirker omgivelsene våre, og derfor har vi som virksomhet et stort ansvar for at ting blir gjort på en ansvarlig måte.

Ansvaret vårt har et stort spenn og omfatter våre medarbeidere, så vel som våre leverandørers ansatte omkring i verden. JYSK har et ansvar for å sikre at våre varer blir produsert med respekt for både mennesker, dyr og natur.

Les mer om vårt arbeid med bærekraft her: 
https://jysk.no/baerekraft

STØRRE ENN DET SER UT!

Det kan overraske deg at Lars Larsen også eier fem andre møbelkjeder i tillegg til sushi restauranter, golfbaner og mye mer. LARS LARSEN-GRUPPEN består faktisk av til sammen 19 selskaper. JYSK er en veldig stor del av det. Hvert år åpner vi en JYSK-butikk i et nytt land!

#EXCEEDEXPECTATIONS

#GROWJYSK

Utvidelse er i vårt DNA. JYSK åpner omtrent 4 nye butikker hver uke i forskjellige land rundt om i verden. For øyeblikket kommer vi nærmere og nærmere butikk nummer 3000, i over 50 land. Vår kontinuerlige vekst skaper noen ekstraordinære karrieremuligheter både internasjonalt og internasjonalt!

EN MESTER I LOGISTIK

En enorm butikkjede krever en meget effektiv logistik som motstykke. JYSK har noen av de største og mest sofistikerte distribusjonssentrene i Europa, som ligger i Polen, Sverige, Tyskland, Spania, Bulgaria og Danmark.